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随着年底的临近和过完年初五之后，许多朋友开始考虑换工作或找工作。在当前的市场环境下，经济低迷，许多人也面临着失业的风险。这让一些朋友不禁担心，如果被公司开除，会得到哪些补偿呢？

首先，我们需要了解的是，被公司开除后，根据在该单位的工作时间长短，补偿标准也有所不同。如果工作满一年，可以补偿一个月的工资；如果工作了六个月以上但不到一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则可以补偿半个月的工资。这是根据《劳动合同法》第47条的规定。

然而，仅仅因为被开除而获得的补偿可能并不足以弥补我们因失去工作而遭受的损失。那么，用人单位是否一定要进行补偿呢？这取决于具体的情况。

1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，而劳动者又不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么用人单位的行为可以被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。具体来说，每工作一年，应支付两个月的本人工资，也就是所谓的2N。
2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N。如果符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
3. 然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

因此，当被公司开除时，我们需要了解我们的权益，并根据具体情况向用人单位主张赔偿。如果用人单位违法开除职工，职工可以依法向用人单位主张赔偿，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。

图片保留：一张描绘劳动者与用人单位之间权益关系的图表或漫画，以更直观地说明被开除后的赔偿问题。