早期的职工档案管理非常严格，工龄甚至精确到每一天。例如，29年11个月零29天不会被算作30年的工龄。这种工龄主要用于计算退休费，根据基本工资和工龄的比例来确定。

然而，随着时代变迁，过去的工龄计算方式已逐渐淡出。特别是自1991年企业养老保险制度改革后，我国建立了基本养老保险制度，职工需要缴纳养老保险。2012年的《军人保险法》和2014年10月实施的机关事业单位养老保险制度改革，使得工龄的计算更加依赖于养老保险的缴费记录。

在养老保险时代，机关事业单位和国有企业实施养老保险制度以前的连续工龄，可以依据职工档案视同缴费。而实施养老保险制度缴费后的每一个月缴费，都会对养老金产生直接影响。

具体来说，每一个月的实际缴费会产生基础养老金和个人账户养老金。而视同缴费时间的每一个月，则会产生基础养老金和过渡性养老金。这意味着，每一个月的缴费或视同缴费都会积累成我们的养老金待遇。

因此，尽管过去的工龄计算方式有其特色，但在现代养老保险制度下，缴费年限的长短更为直接地影响养老金待遇。这种方式更加符合实际，也更容易被大众接受。