文本内容：

《中华人民共和国劳动法》对于加班时间及其薪资计算有着明确的规定：

1. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 特殊情况下的工作和休息办法：企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 法定节日休假：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
6. 加班时间的限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

这些规定确保了劳动者的权益得到保障，同时也规范了用人单位的用工行为。