职工A，54岁，月薪6000元，不幸从三脚梯上摔下导致十级伤残，住院11天。这起事故涉及工伤赔偿问题，我们来看看法律如何规定，并探讨具体的赔偿金额。

不同于雇佣关系，职工工伤适用无过错原则。这意味着，无论职工是否违反公司规定，只要是在工作过程中受伤，都应得到相应的工伤赔偿。单位是否给职工缴纳工伤保险，直接影响到赔偿责任的分配。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金承担；如果未缴纳，那么所有赔偿都应由单位承担。

即使员工违反了公司的规章制度，如串岗操作不熟悉的机器导致受伤，公司仍需依法赔偿。因为工伤赔偿与职工是否违反公司规章制度是两个不同的法律关系，不能因员工违规而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。

那么，职工A的十级伤残到底能赔多少钱呢？以下是具体的赔偿项目和金额：

1. 医疗费用与康复费用：根据实际支出赔付，假设为30000元。
2. 住院伙食补助费：按山东省标准，假设为每日26.10元，住院11天，即287.10元。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：通常情况下，未进行申请或未在统筹地区以内就医，此费用不被支持。
4. 安装配置伤残辅助器具费用：需经劳动能力鉴定委员会确认，具体金额视情况而定。
5. 护理费：包括停工留薪期护理费和生活护理费。前者按当地护工标准或统筹地区职工月平均工资的80%计算，后者则根据伤残等级确定，如生活完全不能自理为社平工资的50%。
6. 停工留薪期工资：按4个月计算，即24000元。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残为7个月的本人工资，即42000元。
8. 一次性医疗补助金与一次性就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东为例，十级伤残的一次性医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性就业补助金为8个月的上年度职工月平均工资。

综上，职工A能够获得的赔偿总额为：30000元（医疗费用）+ 287.1元（住院伙食补助费）+ 24000元（停工留薪期工资）+ 42000元（一次性伤残补助金）+ 其他可能产生的费用（如护理费、伤残辅助器具费用等）= 约172508.9元。

这只是一个大致的估算，具体金额可能因地区、具体情况等因素而有所差异。建议职工A或单位咨询专业律师或当地社保部门，以获得更准确的赔偿金额和方案。同时，公司应重视工伤保险的缴纳，以减轻自身在工伤事故中的经济压力。