标题优化：工伤十级伤残：赔偿金额与影响因素详解

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在工作中因工受伤的职工，若用人单位已为其缴纳工伤保险，那么这些职工在工作时间或工作场所因工受伤，经过当地人社部门认定为工伤后，即可享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费用、护理费用、伙食费用、伤残赔偿费用等。

职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，也被称为伤残等级的鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

对于十级伤残这一最轻的工伤等级，按照工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将一次性获得7个月工资的赔偿。这是所有工伤等级赔偿中最低的赔偿标准。例如，如果职工的月工资为5000元，那么他将获得35000元的赔偿；若月工资为10000元，则赔偿金额为70000元。可见，赔偿金额的高低主要取决于职工个人的工资水平。

对于已缴纳工伤保险的用人单位，十级伤残的赔偿金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么十级伤残的赔偿金则需由用人单位按照工伤保险规定的标准支付。

若十级工伤的职工劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金还需支付一次性医疗补助金，用于后续的治疗。同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，用于解决职工在没有就业期间的生活费用补偿。

关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，各地的规定不尽相同。以四川省工伤保险条例为例，一次性工伤医疗补助金是在解除或终止劳动合同时，以全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算，十级伤残可享受4个月的一次性医疗补助金。同样，一次性伤残就业补助金也是以全省上年度月平均工资为基数计算，十级伤残为6个月。

以2020年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为例，平均每月为6210元。假设某职工在2021年因工伤康复后辞职，他可以获得24840元的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。同时，他还可以获得37260元的一次性伤残就业补助金。

综上所述，十级伤残作为工伤伤残等级中最轻的等级，其赔偿金额相对较低，仅为7个月的本人工资。若职工继续在用人单位工作并未离职，则无其他赔偿；若离职，则可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。