个人参加工作后，社保缴纳通常从第一个月开始，其中包括五险一金。社保的缴费基数在多数情况下与当月工资或上年度月平均工资挂钩。当个人月工资为4000元时，五险一金的扣除金额会受到多种因素的影响。

1. 情况一：当地平均工资较高

   • 假设当地在岗平均工资为7000元，社保最低缴费基数则为4200元（60%的平均工资）。
   • 此时，尽管个人工资只有4000元，但单位将按照4200元作为缴费基数。
   • 养老保险：4200 × 8% = 336元
   • 职工医保：4200 × 2% = 84元
   • 失业保险：4200 × 0.5% = 21元
   • 公积金：4200 × 5% = 210元（个人和单位各一半）
   • 每月总扣除：651元，实际到手工资3349元。

2. 情况二：当地平均工资较低

   • 如果当地在岗平均工资低于4000元，则单位将按照4000元作为缴费基数。
   • 养老保险：4000 × 8% = 320元
   • 职工医保：4000 × 2% = 80元
   • 失业保险：4000 × 0.5% = 20元
   • 公积金：4000 × 5% = 200元
   • 每月总扣除：620元，实际到手工资3380元。

3. 情况三：单位为了降低社保开支

   • 如果当地平均工资为6000元，最低缴费基数为3600元（60%的平均工资），而单位为了节省成本，可能选择按照3600元作为缴费基数，而不是4000元。
   • 在这种情况下，每月的五险一金扣除金额会相应减少。

无论哪种情况，当个人工资高于当地社保最低缴费基数时，个人工资通常会作为缴费基数。这意味着，缴费基数越高，每月公积金进账金额和养老保险个人账户金额也会相应增加，从而影响未来的退休金待遇。

希望以上分析能帮助您更清晰地了解工资4000元时五险一金的扣除情况。